Assessment Center 24

Perfekt vorbereitet auf das Assessment Center

Mit ein paar Tricks Rhetorik üben – Stimme und Körperhaltung fest im Griff

Rhetorik als hohe Schule der freien mündlichen Kommunikation nimmt bei den Übungen im Assessment-Center einen wichtigen Platz ein. Bei einem Verkaufsgespräch oder einer geschäftlichen Verhandlung mit Businesspartnern ist es entscheidend für den Erfolg, rhetorisch unverkrampft, locker und vor allem überzeugend und vertrauenerweckend beim Gegenüber anzukommen. Da den wenigsten rhetorische Fähigkeiten in die Wiege gelegt sind, lässt sich die persönliche Kommunikationsfähigkeit mit Hilfe von Übungen festigen und trainieren.

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Assessment Center Test

Wer sich nach einem neuen Job umsieht bekommt nicht immer auf Anhieb die gewünschte Anstellung. Oftmals findet sich in der Post eine Einladung zum Assessment Center. Gerade in größeren Firmen wird diese Form der Personalauswahl immer häufiger eingesetzt, um die Bewerber auf Herz und Nieren zu testen. Die Unternehmen versprechen sich so, die Kandidaten auch leistungstechnisch besser einschätzen zu können. Dabei besteht ein Assessment Center Test aus unterschiedlichen Bereichen.

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Assessment Center Vorbereitung

Bei der Bewerbung um eine neue Anstellung werden entweder die Unterlagen zurückgesandt oder das Schreiben mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch liegt im Briefkasten. Immer mehr Firmen laden jedoch Bewerber zu einem Assessment Center ein, um potentielle neue Mitarbeiter zu prüfen. Um jedoch ein solches Einstellungsverfahren auch gut zu überstehen, ist die richtige Vorbereitung wichtig.

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Self Assessment

Der effiziente Weg die eigenen Qualifikationen für eine Vakanz zu erkennen

Die Zahl der Job-Portale ist schier unerschöpflich. Es werden eine Vielzahl von offenen Vakanzen angeboten, die theoretisch auf einen selbst passen könnten. Doch passen sie wirklich? Dabei diese Frage zu beantworten und das Passende herauszufiltern hilft einem selbst das Self Assessment. Bewerbungen sind kostenintensiv, wenn man seine gesamten Bewerbungsunterlagen komplett einreichen muss. Eine Bewerbung kostet zudem Zeit, denn die Unterlagen sollten schon auf das Unternehmen zugeschnitten sein, welches die offene Vakanz ausschreibt. Von daher ist ein Vorabtest des potenziellen Bewerbers, ob er auch wirklich die auszufüllende Position passgenau besetzen kann, nicht nur eine Zeitersparnis für das ausschreibende Unternehmen, sondern auch für den Bewerber selbst. So lassen sich die eigenen Energien nicht auf Vakanzen verschwenden, die außerhalb der jobtechnischen Kernkompetenzen liegen. Und Self Assessment ist dabei das Zauberwort.

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Einladung zum Assessment Center

Wer eine Einladung zu einem Assessment Center bekommt, fragt sich nicht selten, ob er die dort anstehenden Tests in irgendeiner Form vorbereiten kann. Auch wenn diese Frage mit einem eindeutigen Ja beantwortet werden kann, gibt es doch einige grundlegende Dinge zu beachten. Eine Einladung zu einem Assessment Center wird erst dann ausgesprochen, wenn der Bewerber um eine Führungsposition oder eine andere offene Stelle bereits die erste Hürde genommen hat und dem Personalverantwortlichen aufgrund seiner eingereichten Bewerbungsunterlagen positiv aufgefallen ist.

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Grenzen des Assessment Centers

Viele Personen, die sich für eine neue berufliche Position bewerben, bekommen eine Einladung zu einem Assessment Center. Dabei müssen sie verschiedene Aufgaben lösen, die sich grob unterteilen lassen in Einzel- und Gruppenübungen, Präsentationen und verschiedene Persönlichkeits-, Intelligenz- und Stresstests. In den allermeisten Fällen werden mehrere Personen zu dem Termin eingeladen. Es könnte aber auch passieren, dass sich ein Bewerber einem Einzel Assessment Center aussetzen muss, wobei die Übungen durchaus bis zu 12 Stunden dauern können. Diese Vorgehensweise wird insbesondere bei Hochschulabsolventen, die eine Führungsposition anstreben, sehr häufig praktiziert. Auch wenn die Ergebnisse der Assessment Center Übungen immer bestimmte Schlüsse auf die Persönlichkeit des Bewerbers und damit auch auf seine Eignung für die ausgeschriebene Stelle zulassen, heißt dies noch lange nicht, dass sich durch ein Assessment Center Fehlbesetzungen in den Unternehmen bereits von vornherein vermeiden lassen.

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Gruppenübungen im Assessment Center

Der Weg zu einem gut bezahlten und lukrativen neuen Job führt oftmals über ein Assessment Center. Damit möchten sich die Personalverantwortlichen in den Betrieben ein genaues Bild von den fachlichen und sozialen Kompetenzen der verschiedenen Bewerber machen. Aus diesem Grunde spielen nicht nur Einzel-, sondern auch Gruppenübungen eine entscheidende Rolle bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter. Welche Gruppenübungen auf die Bewerber im konkreten Falle zukommen, kann nicht eindeutig beantwortet werden. Dafür spielt sowohl die zu besetzende Stelle als auch die Art und die Struktur des Unternehmens eine wichtige Rolle.

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Gabelübung im Assessment Center

Viele Bewerber, die an einem mehrtägigen Assessement Center teilnehmen sollen, erhalten dabei auch eine Einladung zu einem gemeinsamen Essen in der Kantine oder im Restaurant. Diese Einladung, welche auch unter dem Namen Gabelübung bekannt geworden ist, hat verschiedene Gründe. Einerseits möchten die Personalverantwortlichen in den Betrieben ihre zukünftigen Mitarbeiter besser kennenlernen, andererseits können sie aber auch bestimmte Schlüsse über den Charakter und das Sozialverhalten der einzelnen Bewerber ziehen.

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Matheaufgaben im Assessment Center

Gar nicht so selten kommt es vor, dass im Assessment Center verschiedene Matheaufgaben gelöst werden müssen. Diese Matheaufgaben sind keineswegs kompliziert, sondern sollen lediglich dazu dienen, das mathematische Verständnis und das logische Denken der Bewerber zu testen.

Inhalt und Ziel der Matheaufgaben

In vielen Berufen werden heute mathematische Kenntnisse vorausgesetzt. Dies betrifft nicht nur den naturwissenschaftlich-technischen Bereich, sondern auch den Groß- und den Einzelhandel.

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Die häufigsten Fehler im Assessment Center

Grundsätzlich werden alle Aufgaben, denen sich die Bewerber in einem Assessment Center stellen müssen, ihrer zukünftigen Tätigkeit angepasst.Dabei könnte es sich nicht nur um Einzel- oder Gruppenübungen, sondern auch um Rollenspiele, Selbstpräsentationen, Postkorbübungen oder Teamdiskussionen handelt. Immer häufiger kommt es außerdem vor, dass Stressinterviews, Smalltalk oder gemeinsames Essengehen integrale Bestandteile eines Assessment Centers sind. In diesem Zusammenhang sollte nicht verschwiegen werden, dass es zwar keine Musterlösungen für die einzelnen Übungen gibt, aber immer wieder Fehler auftreten, die bei einer ausreichenden Vorbereitung und einer intensiven Beschäftigung mit der Materie größtenteils vermieden werden können.

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Assessment Center für Juristen

Nicht nur angehende, sondern auch erfahrene Juristen, die sich für eine gehobene Position im Staatsdienst oder einer privaten Kanzlei bewerben möchten, müssen sich einem umfangreichen Auswahlverfahren unterziehen, zu dem nicht nur ein Bewerbungsgespräch, sondern auch ein Assessment Center gehört. Obwohl sich die konkreten Anforderungen an die Juristen zum Teil deutlich voneinander unterscheiden können, sind es doch immer wieder ähnliche Aufgaben, die im Assessment Center gelöst werden müssen.

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