Assessment Center 24

Perfekt vorbereitet auf das Assessment Center

Gruppenübungen im Assessment Center

Der Weg zu einem gut bezahlten und lukrativen neuen Job führt oftmals über ein Assessment Center. Damit möchten sich die Personalverantwortlichen in den Betrieben ein genaues Bild von den fachlichen und sozialen Kompetenzen der verschiedenen Bewerber machen. Aus diesem Grunde spielen nicht nur Einzel-, sondern auch Gruppenübungen eine entscheidende Rolle bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter. Welche Gruppenübungen auf die Bewerber im konkreten Falle zukommen, kann nicht eindeutig beantwortet werden. Dafür spielt sowohl die zu besetzende Stelle als auch die Art und die Struktur des Unternehmens eine wichtige Rolle.

Gruppendiskussionen

In den Gruppendiskussionensollen die Soft Skills überprüft werden. Dazu gehört nicht nur die Konfliktfähigkeit und die persönliche Überzeugungskraft, sondern auch die Empathie. Letzeres ist die Fähigkeit, sich in bestimmte Situationen und/oder in andere Personen hineinversetzen zu können. Die Gruppendiskussion kann sowohl ein unternehmensspezifisches als auch ein tagesaktuelles Thema zum Inhalt haben. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit, dass eine Gruppe aufgefordert wird, selbst ein Thema für ihre Gruppendiskussion vorzuschlagen. Unabhängig davon, worüber die Gruppendiskussion letzten Endes geführt wird, kommt es immer darauf an, die eigenen Standpunkte offensiv zu vertreten und dabei trotzdem sachlich zu bleiben.

Rollenspiele

Rollenspielekönnen ganz unterschiedliche Aufgaben und Funktionen erfüllen. Je nachdem, um welches Unternehmen es sich handelt, werden die Bewerber dabei ein Mitarbeitergespräch, ein Beschwerdegespräch und/oder ein Verkaufsgespräch führen müssen. Die Regeln werden von den verantwortlichen Personen in den Assessment Centern eindeutig festgelegt. Insbesondere im technischen und naturwissenschaftlichen Bereich könnte noch eine Konstruktionsübung hinzukommen, in der die Bewerber aufgefordert werden, gemeinsam einen Bauplan für ein technisches Objekt zu erstellen und anschließend auszuführen. Wenn eine Leitungs- oder Managementfunktion neu besetzt werden soll, könnte der Bewerber auch mit verschiedenen Unternehmensplanspielen konfrontiert werden, die ganz oder teilweise seiner künftigen Aufgabe entsprechen.

Gruppen- und Partnerpräsentationen

In einer Gruppenpräsentation sollen sich einzelnen Mitglieder einer Gruppe gegenseitig interviewen und anschließend das Ergebnis vorstellen. Eine Partnerpräsentation erfordert lediglich zwei Gesprächspartner. Dem einen Partner kommt dabei die Aufgabe zu, den anderen Partner zu einem ganz bestimmten Thema zu interviewen. Dabei können durchaus auch Fragen zu seiner Person und zu seinen Hobbys gestellt werden. Oftmals werden die Gruppen- oder Präsentationsübungen in einem Assessment Center mit einem gemeinsamen Besuch der Kantine oder eines öffentlichen Restaurants abgerundet. Dadurch soll das Verhalten der Bewerber in einer lockeren und ungezwungenen Atmosphäre sowie ihre Fähigkeit zum Small Talk getestet werden.

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