Assessment Center 24

Perfekt vorbereitet auf das Assessment Center

Über das Assessment Center wird eine Selektion von Bewerbern um eine vom Unternehmen ausgeschriebene Vakanz durchgeführt. Hierbei steht im Vordergrund, dass das vorhandene Bewerberpotential auf seine Fachkompetenz, seine Führungsqualitäten, seine Teamfähigkeit, seine soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern etc. getestet wird. Dieses Assessment Center Auswahlverfahren orientiert sich an den Vorgaben, welche durch die jeweilige Vakanz sowie die Unternehmenserwartungen an den neuen Mitarbeiter diktiert werden. Nach Einführung des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) wurde dem Assessment Center zusätzlich ein juristische Komponente verliehen:
Als Unternehmen sichert man sich so ab und kann im Ernstfalle auch vor Gericht motivieren, aus welchen Gründen eine Personalentscheidung für den Bewerber A und nicht den Bewerber B gefallen ist, falls B auf der Basis des AGG klagen sollte. Das Assessment Center schafft auch vom Gericht überprüfbare Entscheidungen.

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