Assessment Center 24

Perfekt vorbereitet auf das Assessment Center

Assessment Center Methode: Interview

Abgesehen von der direkten Beantwortung der gestellten Fragen, geht es beim Interview im Assessment Center vor allem um Selbstreflexion sowie Selbsteinschätzung. Wird das Interview im Vorfeld geführt, bedeutet das, dass der Bewerber sich und seinen bisherigen Karriereweg möglichst positiv, aber trotzdem wahrheitsgemäß und prägnant vermitteln sollte. Dabei gilt es, eventuellen Fragen nach beruflichen Misserfolgen nicht auszuweichen, sondern deutlich zu vermitteln, welche Konsequenzen und Lehren man für sich selbst aus der Situation gezogen hat. Wichtig ist es dabei, konkrete Beispiele aufführen zu können, um die genannten Punkte zu unterstreichen.

Ein Interview ist für den Assessor ein wirksames Hilfsmittel, um sowohl einen Einstieg ins Assessment Center zu finden, als auch mit den Teilnehmern eine Nachlese gegen Ende des Assessment Centers durchzuführen. Oftmals wird ein Interview sogar zeitlich vor das Assessment Center vorgeschaltet und erst bei einer positiven Beurteilung nach diesem Interview wird der Kandidat zu einem Besuch im Assessment Center eingeladen.

Besonders wichtig beim Interview im Assessment Center ist es, jederzeit ruhig, besonnen und freundlich zu reagieren. Der Assessor wird versuchen, an einem gewissen Gesprächspunkt den Bewerber aus der Fassung zu bringen und zu provozieren, um seine Reaktion und damit seine Stressfähigkeit zu testen. Wer sich schon im Vorfeld mit seiner Selbstpräsentation sowie seinen Stärken und Schwächen ausführlich auseinander setzt, verfügt über die Selbstsicherheit, auf die Fragen des Assessors zufriedenstellende Antworten zu geben und ihn damit von sich zu überzeugen.

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