Assessment Center 24

Perfekt vorbereitet auf das Assessment Center

Orientierungs Center - Lernpotenzial Assessment Center

Assessment Center Orientierungs Center

Das Orientierungs Center gibt dem Unternehmen die Option, das Potential der eigenen Leistungsträger gezielt auszuloten. Über das Orientierungs Center werden mehrere optionale Karrierewege im Unternehmen skizziert. Beim Assessment Center hingegen ist die zu besetzende Vakanz und Unternehmensposition klar und unmissverständlich definiert. Ergo wird im Assessment Center, im Gegensatz zum Orientierungs Center, der passgenaue Kandidat für eine Position gesucht.

Assessment Center Orientierungs Center

Als Kandidat muss man in der Lage sein, sich sehr gezielt selbst zu reflektieren. Eine wichtige Anforderung besteht darin, über sich ein Profil der persönlichen Leistungsfähigkeiten zu erstellen, in welchem die eigenen Stärken, aber auch die eigenen Schwächen auf den Punkt gebracht werden müssen. Hieraus ergibt sich der weiterführende Ansatz, dass sich der Kandidat Zielvorgaben hinsichtlich der Entwicklungen erarbeitet und diese Stufen formuliert. Als Teilnehmer zeichnet man im Orientierungs Center und somit im Gegensatz zu Assessment Center seinen individuellen Karriereplan vor, der später auch zur Nachkontrolle der persönlichen Entwicklung heran gezogen wird. Der Kandidat legt sich seine Messlatte selbst auf.

Assessment Center Orientierungs Center

Das Assessment Center wird von Teilnehmern nicht selten als glasklares Selektionsmittel betrachtet, da es in der Regel als Auswahlverfahren unter Teilnehmern genutzt wird. Es bestehen Vorgaben ans Profil und der Kandidat, der diese Vorgaben möglichst passgenau erfüllt, wird die Vakanz besetzen. Ferner besteht die Möglichkeit, frustrierte Teilnehmer zu hinterlassen, für den Fall nämlich, dass ihnen kein Führungspotential attestiert wird. Das Orientierungs Center versteht sich weit weniger als Bewertungsinstrument, sondern stellt die Eigenwahrnehmung der Fremdwahrnehmung gegenüber. Und dies nicht in der Form, dass eigene Führungskräfte des Unternehmens “Urteile” fällen, sondern die oftmals externen Kräfte die Teilnehmerergebnisse vertraulich behandeln und sie mit dem Kandidaten selbst erörtern, um ihn dahingehend zu fördern, seinen Karriereweg einzuschlagen.

Assessment Center Orientierungs Center

Das Orientierungs Center ist hervorragend dazu geeignet, bei vielversprechenden Mitarbeitern richtungsweisend zu operieren. Es stellt den Ausgangspunkt der zielfixierten Karriereplanung dar und nimmt keine Selektion im eigentlichen Sinne vor. Das Orientierungs Center drängt sich in den Fällen auf, dass ausbildende Schritte, zum Beispiel im Übergang von der Zeit des Trainees zum etablierten Mitarbeiter der Führungscrew, vor ihrer Vollendung stehen. Über das Orientierungs Center werden den kommenden Leistungsträgern Karriereoptionen und -wege aufgezeigt, die Unternehmensbindung generieren, da sie Ziele visualisieren. Transparenz bei den Wegen der eigenen Karriere gestatten es, die eigene Zukunft im Unternehmen greifbar werden zu lassen.

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