Assessment Center 24

Perfekt vorbereitet auf das Assessment Center

Assessment Center Orientierungs Center

Das Assessment Center wird von Teilnehmern nicht selten als glasklares Selektionsmittel betrachtet, da es in der Regel als Auswahlverfahren unter Teilnehmern genutzt wird. Es bestehen Vorgaben ans Profil und der Kandidat, der diese Vorgaben möglichst passgenau erfüllt, wird die Vakanz besetzen. Ferner besteht die Möglichkeit, frustrierte Teilnehmer zu hinterlassen, für den Fall nämlich, dass ihnen kein Führungspotential attestiert wird. Das Orientierungs Center versteht sich weit weniger als Bewertungsinstrument, sondern stellt die Eigenwahrnehmung der Fremdwahrnehmung gegenüber. Und dies nicht in der Form, dass eigene Führungskräfte des Unternehmens “Urteile” fällen, sondern die oftmals externen Kräfte die Teilnehmerergebnisse vertraulich behandeln und sie mit dem Kandidaten selbst erörtern, um ihn dahingehend zu fördern, seinen Karriereweg einzuschlagen.

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